利用条件

給与見守りサービス（以下「本サービス」）のご利用にあたっての条件です。お申し込みフォームの送信をもって、本条件にご同意いただいたものといたします。

※この文面は、NOTsha株式会社と監修の社会保険労務士法人で内容をご確認のうえ確定してください。確定後、この注記を削除して公開します（2026-11-05 作成・2026-11-02 のご案内に準拠）。

1. 本サービスの範囲

見守りレポート（毎月・払う前）

freee人事労務で「計算開始」が押されたあと、支払いの前に、全員分を49項目で点検し、このまま払ってよいか（GO／NO-GO）と、直す件（誰の・何を・いくら・どう直すか・確認方法）、書類と見比べる件、今月の手続きと期限、先月からの変化を1枚にしてお届けします。勤怠が締まっていない月は、締まってから作ります。支払日が2つ以上ある場合は、支払日ごとに1枚です。賞与の支払いの前も同じように点検します。

見届けレポート（払ったあと）

翌月の給与の計算が始まったら、見守りレポートでお伝えした件が直ったことと、その根拠・点検した全項目の結果を冊子にまとめてお渡しします。給与伴走会員・人事給与伴走会員には毎月、見守り会員にはご依頼のつどお渡しします。直っていない件は翌月の見守りレポートの先頭に載せ、2回目は担当がご連絡して結果を伺い、記録で閉じます。

設定の総点検（初回・全員必須）

毎月の見守りに先立ち、給与計算の土台（保険料率と会社の保険情報・手当を割増賃金の基礎に入れるか・所定労働時間と勤務賃金設定・固定残業代の社会保険の扱い・所得税の甲欄乙欄・定期代の月割・住民税・従業員ごとの保険の登録・社会保険料の2年さかのぼり）を点検し、結果（1枚）と設定診断レポート、その月の見守りレポートをお渡しします。初回と年1回行います。

会員の違い

3つの会員の違いは「誰が直すか」です。見守り会員は御社で直します。給与伴走会員は当方が直し、freee の計算開始・再計算の操作と、freee への登録の代行（件数の上限なし）を含みます。人事給与伴走会員は給与伴走会員の内容に加え、人事労務のご相談（雇用契約・就業規則・休職と復職・評価と賃金など）、打刻漏れのお知らせ・従業員の窓口を含みます。どの会員も、確定・明細の公開・振込は御社が行います。

含まれないもの

社会保険・雇用保険の届出の作成・提出、規程の作成、法的判断は、提携のスポット社労士くん社会保険労務士法人が別契約で行います（ご請求は社労士法人）。給与計算そのものの代行、税務相談は含まれません。年末調整は別の料金（freee の操作の支援）で、税務署・市区町村への提出は税理士か御社が行います。

2. データの取り扱い（読み取りのみ）

お客様の freee人事労務には、読み取りの権限でご招待いただきます。点検は読み取るだけで、freee の設定や明細を書き換えることはありません。

freee への登録の代行と計算開始の操作は、ご依頼・許可をいただいた会社についてのみ行い、「給与明細を確定」には触れません。

お申し込みから点検に着手するまでの間、お客様のデータにはアクセスしません。ご利用終了のご連絡をいただいた時点で、権限を解除いただきます。

3. 取得データの保存と廃棄

保存期間が経過したものは、復元できない方法で廃棄します。お客様からのご請求により、保存期間内であっても廃棄いたします（廃棄後は過去分の再発行ができなくなります）。保存の目的は、翌月以降の点検における前月比較、出した件が直ったかの見届け、およびお問い合わせへの回答に限ります。

4. 守秘義務

当社は、業務上知り得た情報について守秘義務を負います。社会保険労務士業務を担当する提携社会保険労務士法人および所属する社会保険労務士は、社会保険労務士法第21条に基づく守秘義務を負います。本サービスを通じて知り得たお客様の情報を、正当な理由なく第三者に開示しません。個人情報の取り扱いは、当社のプライバシーポリシーによります。サービス改善の目的で事例を用いる場合は、社名・氏名・番号・金額を特定できない形に加工したうえで使用します。

5. お申し込みと受付

お申し込みフォームの送信をもってお問い合わせの受付とし、2営業日以内に担当者からご連絡します。freee人事労務への読み取りの招待が完了し、当社がアクセスを確認した時点で設定の総点検に着手します。お申し込みから4日目に一度リマインドをお送りします。7日以内に招待が完了しない場合は、いったん受付を取り下げ、あらためてお申し込みいただく形になります。

6. 料金（税別）

本ページに記載の金額はすべて税別です。ご請求時に別途消費税を申し受けます（税込の額は参考として併記しています）。月額は10名までの額に、10名を超える分を1名ごとに加えます。151名からは個別にお見積りします。

年払いの割引と契約期間の縛りはありません。ご利用の対象は、freee人事労務をご利用中で、読み取りの権限でご招待いただける法人・個人事業主さまです。

7. お届けの時期

見守りレポートは、freee で「計算開始」が押されたあと、支払いの前にお送りします（本文と同じ内容の PDF を Chatwork か Slack へ）。見届けレポートは、翌月の給与の計算が始まったあと、翌月の見守りレポートと一緒にお渡しします。見守り会員のご依頼のつどの見届けレポートは、ご依頼から3営業日以内にお渡しします。設定の総点検の結果は、着手のご連絡時にお届け日をご案内します。お客様側の情報のご提供や招待の手続きにお時間を要した場合、上記の時期は起算されません。

8. 会員の変更と解約

会員の変更はいつでもできます。設定の総点検の料金は戻りませんが、給与伴走会員・人事給与伴走会員になると、入退社や扶養の変更などの登録はすべて当方が行います。

契約期間の縛りはありません。おやめになる月の前月末までにお知らせください。月の途中の解約について日割りの精算は行いません。

9. 免責

本サービスは、点検時点で freee人事労務に登録されている内容と、読み取り専用で読める画面の設定にもとづく点検です。点検できなかったことは、その紙面に書きます。見ていないものを「見た」とは言いません。

freee の中身が実態と違うもの（決定通知書・就業規則・契約書などの書類を見ないと決まらない件）は「書類と見比べる件」としてお知らせし、お客様に書類との照合をお願いします。

お客様が直す件を修正されない場合、または誤った情報のご提供により生じた結果について、当社は責任を負いかねます。当社の責めに帰すべき事由により損害が生じた場合の賠償額は、当該サービスについてお客様が実際にお支払いいただいた金額を上限とします。

10. 本条件の変更

当社は、必要に応じて本条件を変更することがあります。変更後の条件は本ページへの掲載をもって効力を生じます。料金の変更を含む重要な変更を行う場合は、ご利用中のお客様へ個別にご連絡します。